بحث مجلس التدريب لوحدات ولاية الخرطوم، خلال اجتماعه رقم (5) للعام 2026م، عدداً من القضايا والبرامج المرتبطة بالتدريب وبناء القدرات، إلى جانب موجهات إعداد خطة التدريب للعام 2027م، وذلك برعاية والي ولاية الخرطوم، والأمين العام للمجلس الأعلى للتنمية البشرية والعمل بالولاية، ومدير عام أكاديمية الخرطوم للعلوم الإدارية.
وأكدت الأمينة العامة للمجلس الأعلى للتنمية البشرية والعمل بولاية الخرطوم، الأستاذة سامية محمد عثمان ساتي، خلال مخاطبتها الاجتماع، أهمية التدريب وبناء القدرات في دعم جهود التعافي المؤسسي، ورفع كفاءة العاملين وتطوير الأداء بمؤسسات ووحدات الولاية، مشددة على ضرورة أن تستند الخطط التدريبية إلى الاحتياجات الفعلية، وأن تواكب متطلبات المرحلة المقبلة والتحولات التقنية والإدارية.
وحضر الاجتماع أمين أمانة بناء القدرات، الأستاذ عامر عباس حسن، وأعضاء مجلس التدريب بوحدات الولاية، حيث أجاز الاجتماع محضر الجلسة السابقة، وناقش برامج التدريب الجاري تنفيذها والبرامج المقرر تنفيذها خلال شهر أكتوبر المقبل.
واستعرض المجلس سير تنفيذ برنامج الجدارات الأساسية للقيادات العليا بولاية الخرطوم، الذي بدأ قبل أسبوعين ويدخل أسبوعه الثالث، ويستهدف تأهيل نحو 440 قيادياً على مستوى وحدات الولاية، بهدف تعزيز القدرات القيادية والإدارية ورفع كفاءة الأداء المؤسسي.
كما ناقش الاجتماع برنامج تدريب المدربين (TOT)، حيث جرى توجيه وحدات ولاية الخرطوم بترشيح ثلاثة مرشحين من كل وحدة، على أن يخضع المرشحون للمعاينات والاختيار وفق المعايير المحددة، تمهيداً لتدريب وتأهيل الذين يقع عليهم الاختيار للعمل كمدربين مصلحيين على مستوى وحدات الولاية.
وتناول الاجتماع كذلك برنامج ورشة التحول الرقمي المزمع تنفيذها على مستوى وحدات ولاية الخرطوم، بهدف رفع الوعي بأهمية التحول الرقمي وتنوير العاملين بمتطلبات المرحلة التقنية والتكنولوجية، في إطار التوجهات الحكومية الرامية إلى تطوير الأداء المؤسسي ومواكبة المتغيرات التقنية.
واستعرض المجلس برامج التدريب المصلحي وخطط تنفيذها، إلى جانب البرامج التدريبية المستهدف تنفيذها خلال شهر أكتوبر، مع التأكيد على أهمية ربط التدريب بالاحتياجات الفعلية للوحدات المختلفة، بما يضمن توجيه برامج بناء القدرات نحو الأولويات العملية.
وفي محور آخر، ناقش الاجتماع موجهات إعداد خطة التدريب للعام 2027م، في إطار الانتقال من مرحلة التعافي والإنعاش المؤسسي التي شهدها العام 2026م إلى مرحلة أوسع من التعافي المؤسسي، خاصة مع عودة المواطنين إلى ولاية الخرطوم واستئناف العمل في مختلف مؤسسات ووحدات الولاية.
وأكد الاجتماع أهمية إعداد خطة تدريبية متكاملة للعام 2027م تستند إلى الاحتياجات الفعلية للمؤسسات والوحدات، وتواكب متطلبات المرحلة المقبلة، وتسهم في رفع كفاءة العاملين وتطوير الأداء الحكومي.
كما تطرق الاجتماع إلى موقف مباشرة العاملين لأعمالهم، مشيراً إلى تفاوت نسب اكتمال حضور العاملين من وحدة إلى أخرى، بما يستدعي استمرار المتابعة وربط البرامج التدريبية بمستوى استعادة النشاط والعمل بالمؤسسات.
وأكد الاجتماع في ختام أعماله أهمية مواصلة جهود التدريب وبناء القدرات باعتبارها إحدى الركائز الأساسية لدعم التعافي المؤسسي وتطوير الأداء في وحدات ولاية الخرطوم، مع الاستمرار في تنفيذ البرامج التدريبية وفق الخطط والموجهات المعتمدة.
